{"id":33143,"date":"2019-04-09T09:53:41","date_gmt":"2019-04-09T09:53:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/57-benefit-per-aziende-piu-felici\/"},"modified":"2023-12-01T10:56:26","modified_gmt":"2023-12-01T10:56:26","slug":"57-benefit-per-aziende-piu-felici","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.altamirahrm.com\/it\/blog\/57-benefit-per-aziende-piu-felici","title":{"rendered":"57 benefit impagabili per aziende pi\u00f9 felici"},"content":{"rendered":"

Attirare i candidati migliori e al tempo stesso trattenere i dipendenti pi\u00f9 qualificati ed efficienti \u00e8 uno degli obiettivi pi\u00f9 importanti di ogni azienda.<\/p>\n

Per avere pi\u00f9 appeal della concorrenza non basta, per\u00f2, offrire uno stipendio superiore. Numerosi sondaggi<\/a> e ricerche hanno infatti dimostrato come molti lavoratori preferiscano godere di qualche benefit in pi\u00f9 piuttosto che ottenere un aumento salariale.<\/p>\n

In questo articolo, forniamo una lista di iniziative e benefit aziendali di sicuro appeal, che non comprende soltanto i cosiddetti fringe benefit ma anche tutte quelle iniziative che un\u2019impresa pu\u00f2 portare avanti per migliorare la qualit\u00e0 della vita del dipendente, dentro e fuori l\u2019ufficio.<\/p>\n

I bisogni dei lavoratori cambiano rapidamente e di conseguenza \u00e8 importante che anche la politica di benefit cambi. Basta pensare alla crescente considerazione da dare al lavoro da casa.<\/p>\n

Molti di questi benefit fanno parte dell\u2019offerta presente sulle piattaforme di welfare aziendale<\/a>, forse lo strumento pi\u00f9 flessibile per gestire premi e bonus per i dipendenti, soprattutto se integrate a un software HR.<\/a><\/p>\n

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57 benefit aziendali per conquistare candidati e dipendenti<\/h4>\n

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  1. Acqua, caff\u00e8 ecc.<\/strong> Mettete a disposizione gratuita i beni di \u201cprima necessit\u00e0\u201d, come acqua e caff\u00e8. Le conversazioni pi\u00f9 produttive avvengono spesso di fronte alla macchinetta!<\/li>\n
  2. Alloggio<\/strong>. La concessione di un appartamento in affitto gratuito \u00e8 un benefit aziendale importante soprattutto per i neo assunti e per chi \u00e8 stato appena trasferito.<\/li>\n
  3. Assicurazione sanitaria aziendale<\/strong>. Permettete ai dipendenti della vostra azienda di beneficiare di una protezione assicurativa integrativa che si prenda carico delle spese mediche e sanitarie non coperte dal sistema pubblico.<\/li>\n
  4. Auto aziendale<\/strong>. Un benefit fondamentale per chi deve macinare un gran numero di chilometri per lavoro.<\/li>\n
  5. Azioni<\/strong>. Se l\u2019azienda \u00e8 quotata in borsa, premi e bonus possono essere dati anche sotto forma di azioni. Un motivo in pi\u00f9 per il dipendente per sentirsi partecipe del successo dell\u2019impresa!<\/li>\n
  6. Bacheca<\/strong>. Allestite una bacheca per organizzare attivit\u00e0 vantaggiose per dipendenti e ambiente: car sharing, scambio turni, compravendita di oggetti usati ecc.<\/li>\n
  7. Biblioteca<\/strong>. Una piccola biblioteca aziendale richiede un esborso contenuto \u2013 potete chiedere ai dipendenti di contribuire con i loro libri \u2013 ed \u00e8 molto apprezzata dagli amanti della lettura.<\/li>\n
  8. Biglietto di ringraziamento<\/strong>. Pu\u00f2 essere un biglietto di ringraziamento, una telefonata o una stretta di mano, ma ringraziare ogni collaboratore per il lavoro svolto non costa nulla ed \u00e8 profondamente apprezzato.<\/li>\n
  9. Bimbi in ufficio<\/strong>. Istituite una o pi\u00f9 giornate in cui i dipendenti possono portare i figli in ufficio per fargli scoprire dove lavorano i loro pap\u00e0 e le loro mamme.<\/li>\n
  10. Birra gratis<\/strong>! Il venerd\u00ec, una volta terminati i propri doveri. C\u2019\u00e8 forse qualcosa di meglio?<\/li>\n
  11. Bonus beb\u00e8<\/strong>. Destinate una somma pi\u00f9 o meno consistente a chi ha o adotta un bambino.<\/li>\n
  12. Borse di studio<\/strong>. Date la possibilit\u00e0 di usufruire di una borsa di studio a chi ha voglia di accrescere le proprie competenze frequentando un corso di specializzazione o un master.<\/li>\n
  13. Buoni pasto<\/strong>. Un classico dei benefit aziendali, apprezzato non solo da chi non ha tempo per prepararsi qualcosa da mangiare a casa. I buoni pasto, infatti, vengono accettati anche la sera da diversi supermercati e attivit\u00e0 gastronomiche.<\/li>\n
  14. Cani in azienda<\/strong>. La pet therapy non funziona solo su bambini e degenti! Consentite ai cani pi\u00f9 educati di far compagnia al loro padrone in ufficio, se non tutti i giorni almeno in alcune date (i pet days<\/em>, aperti anche ad altri animali domestici).<\/li>\n
  15. Casual Friday<\/strong>. Eliminate lo stress di doversi vestire di tutto punto, se non per tutta la settimana, perlomeno il venerd\u00ec.<\/li>\n
  16. Cellulare aziendale<\/strong>. Un grande classico in Italia, soprattutto per i ruoli commerciali e di assistenza tecnica. In alcuni casi \u00e8 un benefit quasi imprescindibile.<\/li>\n
  17. Computer aziendale<\/strong>. Sempre pi\u00f9 dipendenti lavoreranno \u2013 part time o full time \u2013 da casa e sempre pi\u00f9 aziende sceglieranno di dotarli di un computer aziendale. Non si tratta solo di una strategia di employer branding: se tutti i dipendenti utilizzano computer di lavoro, che offrono prestazioni adeguate e sono configurati correttamente, si aumenta la produttivit\u00e0 e si riduce il rischio che l\u2019azienda subisca attacchi informatici.<\/li>\n
  18. Congedo parentale<\/strong>. Prevedete la possibilit\u00e0 di ottenere un congedo familiare ulteriore per i neo genitori. Sar\u00e0 enormemente apprezzato.<\/li>\n
  19. Convenzioni<\/strong>. Un\u2019azienda di medie-grandi dimensioni riesce facilmente a spuntare convenzioni favorevoli con palestre, cinema, teatri ecc.<\/li>\n
  20. Dichiarazione dei redditi<\/strong>. Stipulate una convenzione con un CAF o un commercialista e permettete ai vostri dipendenti di compilare gratuitamente la propria dichiarazione dei redditi con un supporto professionale.<\/li>\n
  21. Docce<\/strong>. Dotando i bagni aziendali di una doccia i dipendenti pi\u00f9 sportivi possono fare attivit\u00e0 fisica la mattina e durante la pausa pranzo.<\/li>\n
  22. Feste<\/strong>. Festeggiate tutti gli anni l\u2019arrivo della primavera offrendo un picnic all\u2019aperto ai dipendenti e ai loro familiari, un gelato in estate e un aperitivo al caldo in autunno e inverno!<\/li>\n
  23. Fondo cultura<\/strong>. Cucinelli<\/a> ha gi\u00e0 lanciato un\u2019iniziativa del genere: offrire un rimborso ai propri collaboratori per tutte le spese di natura culturale. Un dipendente pi\u00f9 istruito \u00e8 un dipendente migliore!<\/li>\n
  24. Fondo di sviluppo<\/strong>. Istituite un fondo destinato allo sviluppo delle vostre risorse umane. Saranno loro a scegliere come spenderlo, se in corsi, seminari, eventi, attrezzature per le sale comuni ecc.<\/li>\n
  25. Giochi.<\/strong> Che si tratti di un tavolo da ping pong, un biliardino o di giochi da tavolo a disposizione nelle sale comuni, qualche minuto di svago in pausa pranzo o durante un break servono a smaltire la fatica e ritrovare smalto.<\/li>\n
  26. Giveaway.<\/strong> Regalate le apparecchiature e la mobilia sostituite periodicamente dall\u2019azienda ai dipendenti che ne fanno richiesta o datele in beneficienza a enti no profit.<\/li>\n
  27. Hardware e software di ultima generazione.<\/strong> Non \u00e8 propriamente un benefit, ma utilizzare apparecchiature e programmi moderni e funzionali invece che residui bellici fa la differenza nel lavoro \u2013 e nell\u2019umore\u2013 di tutti i giorni.<\/li>\n
  28. Lavaggio auto<\/strong>. Le aziende pi\u00f9 grandi dotate di un proprio parcheggio possono pensare di offrire un servizio di lavaggio auto e messa a punto (cambio olio, spazzole, gomme ecc.) durante le ore di lavoro.<\/li>\n
  29. Lavanderia.<\/strong> Per qualsiasi dipendente \u00ad\u2013 gi\u00e0 alle prese con il poco tempo libero a disposizione \u2013 doversi occupare delle incombenze domestiche \u00e8 un grande fastidio. Un servizio di lavanderia aziendale viene incontro a queste esigenze offrendo un aiuto impagabile.<\/li>\n
  30. Mensa<\/strong>. Una mensa aziendale di buona qualit\u00e0 \u00e8 un\u2019ottima alternativa ai buoni pasto, soprattutto se la sede aziendale \u00e8 in una zona povera di attivit\u00e0 di ristorazione.<\/li>\n
  31. Musica<\/strong>. Consentite a chi lo preferisce di lavorare con le cuffie e inserite un \u201cjukebox\u201d (pu\u00f2 essere un semplice computer con una ricca libreria musicale o un abbonamento a servizi come Spotify) nei luoghi comuni.<\/li>\n
  32. Navetta aziendale<\/strong>. Se l\u2019azienda ha sede in una localit\u00e0 difficile da raggiungere con i mezzi pubblici, una navetta aziendale messa a disposizione dei dipendenti va incontro alle esigenze di chi non ha una macchina e alla sensibilit\u00e0 degli ambientalisti.<\/li>\n
  33. Nido aziendale<\/strong>. La presenza di un nido aziendale \u2013 magari in collaborazione con altre societ\u00e0 che hanno la sede nella stessa zona \u2013 \u00e8 un sollievo e un enorme benefit per tutti i neo genitori.<\/li>\n
  34. Orario flessibile<\/strong>. C\u2019\u00e8 chi appena sveglio impiega un paio d\u2019ore a carburare e chi la sera non \u00e8 pi\u00f9 in grado di rendere, chi la mattina deve prima accompagnare i figli a scuola e chi uscito dal lavoro vorrebbe dedicarsi a uno sport prima di cena. Un orario flessibile di ingresso e uscita fa rendere tutti al meglio.<\/li>\n
  35. Orario Estivo<\/strong>. Non sono poche le aziende che, in estate, concedono ai propri dipendenti di lasciare l\u2019ufficio in anticipo il venerd\u00ec \u2013 alle 16:00 o direttamente dopo pranzo \u2013 in modo da poter godere maggiormente del bel tempo e dei propri bambini.<\/li>\n
  36. Orto aziendale<\/strong>. Destinate eventuali spazi verdi a un orto aziendale. Prendersene cura \u00e8 un toccasana per lo stress e gli ortaggi possono essere usati dalla mensa, distribuiti internamente o venduti per destinare i ricavi in beneficienza.<\/li>\n
  37. Palestra.<\/strong> Una palestra aziendale d\u00e0 ai dipendenti l\u2019occasione di conoscersi meglio in un ambiente diverso dall\u2019ufficio, senza contare gli effetti benefici dell\u2019attivit\u00e0 fisica contro lo stress.<\/li>\n
  38. Parcheggio gratuito<\/strong>. In alcune zone \u00e8 davvero complicato parcheggiare e in altre si spende un patrimonio per farlo tutti i giorni. Un parcheggio aziendale semplifica la vita dei dipendenti ed elimina una fastidiosa spesa.<\/li>\n
  39. Premi extra<\/strong>. Premiate il raggiungimento di obiettivi intermedi e minori con piccoli regali, sfruttando la produzione aziendale o virando su oggetti di appeal comune (smartphone, tablet, voucher ecc.).<\/li>\n
  40. Premi produttivit\u00e0<\/strong>. Associate il raggiungimento degli obiettivi primari a un premio produttivit\u00e0, recentemente detassato al 10%.<\/li>\n
  41. Prestiti agevolati<\/strong>. Alcune aziende offrono come benefit prestiti a tassi agevolati ai propri dipendenti che vogliano acquistare un\u2019auto, una casa ecc.<\/li>\n
  42. Rastrelliera<\/strong>. Premiate i dipendenti che decidono di recarsi al lavoro con il mezzo ecologico per eccellenza \u2013 la bici \u2013 mettendo a disposizione una comoda e sicura rastrelliera e magari un kit per la riparazione.<\/li>\n
  43. Referral<\/strong>. Un benefit molto diffuso nei paesi anglosassoni: garantire un premio in denaro a chi segnala un candidato di valore che viene assunto.<\/li>\n
  44. Regali dei fornitori<\/strong>. Stabilite la policy di distribuire tra i dipendenti i regali ricevuti dai fornitori. Per esempio con una riffa di Natale!<\/li>\n
  45. Rispetto per l\u2019ambiente<\/strong>. Ancora una volta non si tratta di un vero e proprio benefit, ma i dipendenti pi\u00f9 sensibili verso i temi dell\u2019ecologia saranno felici di lavorare per un\u2019azienda che ha avviato un sistema di raccolta differenziata, si avvale del fotovoltaico ecc.<\/li>\n
  46. Sale comuni<\/strong>. A seconda degli spazi a disposizione dell\u2019azienda, allestire un cucinino attrezzato in cui poter pranzare, un\u2019area relax, un piccolo giardino ecc. fa miracoli sull\u2019umore e sulla produttivit\u00e0 del personale.<\/li>\n
  47. Sconti<\/strong>. \u00c7a va sans dire<\/em>, i dipendenti dovrebbero usufruire di prezzi agevolati sui prodotti e i servizi dell\u2019azienda.<\/li>\n
  48. Seminari<\/strong>. Organizzate dei seminari gratuiti sui temi che pi\u00f9 interessano i vostri collaboratori.<\/li>\n
  49. Smart Working<\/strong>. Lo smart working \u00e8 sempre pi\u00f9 diffuso e sempre pi\u00f9 regolamentato. La possibilit\u00e0 di lavorare da casa un giorno la settimana o secondo altri accordi \u00e8 uno dei benefit pi\u00f9 apprezzati e ricercati da candidati e dipendenti.<\/li>\n
  50. Snack gratuiti<\/strong>. Frigo e dispensa sempre pieni di snack e bevande sono un classico qui in Altamira, peccato che le noccioline finiscano sempre in un batter d\u2019occhio!<\/li>\n
  51. Sport<\/strong>. Formate una squadra di calcetto, pallavolo, basket ecc. aziendale e iscrivetela a un campionato amatoriale. \u00c8 anche una forma collaudata di team building!<\/li>\n
  52. Team building<\/strong>. Garantite un certo numero di attivit\u00e0 di team building ogni anno. Qui<\/a> trovate 62 esempi di sicuro impatto!<\/li>\n
  53. Tutor<\/strong>. Facilitate l\u2019ingresso di nuove figure in azienda assegnando loro un tutor per i primi mesi\/settimane.<\/li>\n
  54. Vacanze<\/strong>. Offrite un rimborso su viaggi e vacanze. Non solo starete proponendo un benefit di indubbio appeal, ma starete anche invogliando i dipendenti a usufruire di tutti i giorni di ferie, evitando spese impreviste per l\u2019azienda.<\/li>\n
  55. Volontariato<\/strong>. Una forma di benefit con un alto valore di employer branding<\/a> \u00e8 offrire permessi retribuiti a chi vuole svolgere attivit\u00e0 di volontariato in orario di lavoro.<\/li>\n
  56. Voucher smart working<\/strong>. Una somma che il personale pu\u00f2 utilizzare per dotare la propria casa di una postazione di lavoro adeguata.<\/li>\n
  57. Work\/life balance<\/strong>. Strutturate l\u2019attivit\u00e0 aziendale in maniera tale da non richiedere continuamente straordinari e da promuovere un corretto equilibro tra vita e lavoro: non \u00e8 propriamente un benefit, ma \u00e8 uno dei fattori pi\u00f9 importanti nella scelta di un candidato e nel grado di engagement di un dipendente.<\/li>\n<\/ol>\n

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    Crediti fotografici: \u00a9Bits and Splits\/Fotolia<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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