Un professionista HR dovrebbe quindi possedere un bagaglio minimo di termini appartenenti all\u2019HR Tech per sapersi districare in quest\u2019ambito.<\/p>\n
Di seguito trovi una lista di parole e acronimi particolarmente diffusi.<\/p>\n
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API<\/strong>. Questo acronimo sta per Application Programming Interface<\/em>. La presenza di una API ben sviluppata in un software HR consente una pi\u00f9 facile e profonda integrazione con altre applicazioni aziendali.<\/p>\n APP nativa<\/strong>. Una APP nativa \u00e8 un\u2019applicazione in grado di sfruttare tutte le potenzialit\u00e0 del dispositivo \u2013 tipicamente su sistema operativo Android o iOS \u2013 che lo ospita. Una App nativa pu\u00f2 infatti accedere a feature degli smartphone quali \u2013 per esempio \u2013 la geolocalizzazione, la fotocamera e le notifiche push.<\/p>\n ATS<\/strong>. Applicant Tracking System. Un software per la ricerca e selezione che supporta i recruiter in ogni aspetto del loro lavoro. Tra le sue feature strutturali troviamo: database dei candidati, career site, multiposting, sistema di screening automatico, reportistica. Un esempio \u00e8 Altamira Recruiting<\/a>.<\/p>\n Backup<\/strong>. Un sistema HR affidabile deve effettuare una copia automatica dei dati (backup) con una certa frequenza per salvaguardarne l\u2019integrit\u00e0. Questa ridondanza permette di recuperare rapidamente i dati in caso di eventi malevoli o malfunzionamenti del sistema.<\/p>\n Best of breed<\/strong>. Un software viene denominato best of breed quando si occupa verticalmente di un unico processo HR invece che di pi\u00f9 processi (software HRM). \u00c8 il caso di molti ATS.<\/p>\n Biometrico<\/strong>. Un sistema viene definito biometrico quando ha lo scopo di riconoscere una persona sulla base di sue caratteristiche fisiologiche o comportamentali. Nel mondo della rilevazione presenze e del controllo accessi esistono sistemi biometrici per riconoscere il personale sulla base dell\u2019impronta digitale o del riconoscimento facciale. La conformit\u00e0 di tali dispositivi con la normativa privacy e le indicazioni del Garante \u00e8 ancora oggetto di discussione.<\/p>\n Blockchain<\/strong>. Una tecnologia tipicamente associata alle criptovalute, la blockchain \u00e8 utilizzata anche da sistemi per la gestione HR. Il suo punto di forza \u00e8 la capacit\u00e0 di preservare l\u2019integrit\u00e0 dei dati.<\/p>\n BYOD<\/strong>. Bring your own Device. Una policy aziendale che consente ai lavoratori di utilizzare i propri dispositivi personali a fini lavorativi. Richiede grande attenzione da parte del dipartimento IT per evitare di esporre l\u2019azienda ad attacchi informatici.<\/p>\n Chatbot<\/strong>. Un software che simula una conversazione con un altro essere umano. Nel settore HR, \u00e8 usato tipicamente nei career site per guidare gli utenti nel percorso di candidatura o per rispondere a dubbi e domande frequenti dei dipendenti.<\/p>\n Cloud computing<\/strong>. Un paradigma di erogazione di servizi informatici che ha rivoluzionato anche il settore HR. I software in cloud stanno ormai soppiantando i sistemi installati localmente.<\/p>\n Company page<\/strong>. Piattaforme come Indeed<\/a> e LinkedIn consentono alle aziende di creare pagine di rappresentanza da utilizzare per i propri sforzi di employer branding e recruiting.<\/p>\n CRM<\/strong>. Customer Relationship Management. Un acronimo utilizzato per identificare i software per la gestione delle relazioni con i clienti. Molti sistemi ATS sono dotati di un CRM integrato per rispondere alle esigenze delle societ\u00e0 di selezione. Diverse aziende preferiscono integrare il proprio CRM alla piattaforma HRM per condividere i dati.<\/p>\n Disaster Recovery<\/strong>. Oltre alla funzionalit\u00e0 di backup, un fornitore HR per essere del tutto affidabile deve mettere in atto una serie di misure tecnologiche e organizzative per poter ripristinare sistemi, dati e infrastrutture a seguito di gravi emergenze.<\/p>\n ERP<\/strong>. Enterprise Resource Planning. Un software gestionale che le aziende utilizzano per integrare tutte le funzioni aziendali di tipo commerciale e gestirne le attivit\u00e0 quotidiane. Di frequente integrato ai sistemi HRM.<\/p>\n Flat file<\/strong>. Una modalit\u00e0 di scambio di informazioni \u2013 e quindi di integrazione \u2013 tra software. Oggi viene preferito il ricorso all\u2019API.<\/p>\n FTP<\/strong>. File Transfert Protocol. Un protocollo per la trasmissione di dati, utilizzato spesso per la configurazione e raccolta dati dei terminali presenze<\/a>.<\/p>\n HR Analytics<\/strong>. Per HR Analytics si intende il processo di raccolta, analisi e presentazione di dati che riguardano i processi HR, allo scopo di ottenere statistiche e KPI con cui supportare le decisioni. Si utilizza anche il termine People Analytics.<\/p>\n HRMS\/HCM\/HRIS<\/strong>. Human Resources Management System\/Human Capital Management\/ Human Resource Information System. Questi acronimi descrivono soluzioni software integrate che accorpano pi\u00f9 processi HR in un unico sistema integrato. Le differenze tra i diversi sistemi, inizialmente marcate, sono andate via via assottigliandosi, tanto che gli stessi provider tendono ad utilizzare questi acronimi come sinonimi.<\/p>\n IA<\/strong>. Intelligenza artificiale. Da qualche anno hanno fatto la comparsa sul mercato dell\u2019HR Tech i primi software che utilizzano logiche di intelligenza artificiale, machine learning e deep learning. L\u2019Unione Europea \u00e8 al lavoro su un regolamento per l\u2019utilizzo di questi algoritmi<\/a>, in particolare quando considerati ad alto rischio. \u00c8 il caso, per esempio, dei sistemi di screening automatico dei candidati basati sull\u2019IA.<\/p>\n IaaS<\/strong>. Infrastructure as a Service. La maggior parte dei software HR in cloud sono ospitati su macchine virtuali di cui \u00e8 bene verificare l\u2019affidabilit\u00e0. I due provider pi\u00f9 importanti al mondo sono Microsoft Azure e Amazon AWS.<\/p>\n Job slot<\/strong>. Su LinkedIn, i job slot sono una risorsa a cui hanno accesso tutti gli utenti di un contratto LinkedIn Recruiter che consente di pubblicare annunci di lavoro su questo social network.<\/p>\n KPI<\/strong>. Key Performance Indicator. Una statistica fondamentale tracciata nel tempo per valutare l\u2019evoluzione delle performance individuali o aziendali. Alcuni esempi di KPI nelle Risorse Umane sono il turnover e il time to hire.<\/p>\n LMS<\/strong>. Learning Management System. Un software HR dedicato all\u2019organizzazione della formazione aziendale e all\u2019erogazione dei contenuti.<\/p>\n Machine learning<\/strong>. Una branca dell\u2019intelligenza artificiale grazie alla quale sono stati sviluppati molti degli algoritmi di IA oggi sul mercato. <\/p>\n Micro learning<\/strong>. Una modalit\u00e0 formativa che favorisce lo spezzettamento del materiale didattico in brevi corsi da \u201cconsumare\u201d in sessioni altrettanto brevi.<\/p>\n Mobile learning<\/strong>. Contenuti formativi pensati per essere fruiti tramite smartphone.<\/p>\n Multiposting<\/strong>. Una delle feature pi\u00f9 distintive degli ATS, il multiposting consente di pubblicare gli annunci aziendali su una fitta rete di portali e social network del lavoro.<\/p>\n \n![\"Multiposting](\"https:\/\/staging.altamirahrm.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/multiposting_Altamira_ATS.png\")
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