{"id":46169,"date":"2024-09-26T06:36:12","date_gmt":"2024-09-26T06:36:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/?p=46169"},"modified":"2024-09-26T07:23:53","modified_gmt":"2024-09-26T07:23:53","slug":"statistiche-hr-italia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.altamirahrm.com\/it\/blog\/statistiche-hr-italia","title":{"rendered":"15 statistiche per conoscere meglio il settore HR italiano"},"content":{"rendered":"

La direzione del personale sta diventando sempre pi\u00f9 strategica nelle aziende italiane.<\/p>\n

Partecipa alle decisioni strategiche di business, guida il processo di digitalizzazione, cura l’organizzazione del lavoro e ha un ruolo fondamentale nella definizione di politiche di sostenibilit\u00e0.<\/p>\n

In questo articolo abbiamo condensato una serie di dati e statistiche per creare un ritratto il pi\u00f9 possibile completo del settore HR in Italia<\/strong>.<\/p>\n

In particolare, troverai risposta alle seguenti domande<\/strong>:<\/p>\n

\n
    \n
  1. Quanti sono i professionisti HR in Italia e come sono suddivisi?<\/a><\/li>\n
  2. Quanto guadagna un professionista HR per settore?<\/a><\/li>\n
  3. Quanto guadagna un professionista HR per citt\u00e0?<\/a><\/li>\n
  4. Quanto \u00e8 diffuso il welfare aziendale in Italia?<\/a><\/li>\n
  5. Quali sono i numeri dello smart working in Italia?<\/a><\/li>\n
  6. Che dimensioni e rilevanza ha l\u2019HR Tech in Italia?<\/a><\/li>\n
  7. Quanto \u00e8 presente l’intelligenza artificiale nei dipartimenti HR?<\/a><\/li>\n
  8. Qual \u00e8 il tasso di turnover medio delle aziende italiane?<\/a><\/li>\n
  9. Quanto sono diffusi i premi di produttivit\u00e0?<\/a><\/li>\n
  10. Come funzionano i processi di valutazione del personale in Italia?<\/a><\/li>\n
  11. Quali sono le competenze pi\u00f9 valutate nelle aziende?<\/a><\/li>\n
  12. Come cercano lavoro i candidati italiani?<\/a><\/li>\n
  13. Quali sono le job board pi\u00f9 utilizzate?<\/a><\/li>\n
  14. Quante aziende esternalizzano la gestione paghe in Italia?<\/a><\/li>\n
  15. Quanti sono i consulenti del lavoro?<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n

    <\/a><\/p>\n

    Buona lettura!<\/p>\n

    1) Quanti sono i professionisti HR in Italia e come sono suddivisi?<\/h2>\n

    Per provare a stimare il numero di persone che lavorano nel dipartimento Risorse Umane abbiamo utilizzato gli strumenti pubblicitari di LinkedIn<\/strong>.<\/p>\n

    Selezionando tutti gli utenti che lavorano nella funzione “Risorse Umane” si ottiene una stima di 220.000 professionisti<\/strong>. Non si tratta del numero esatto, dato che non tutti i professionisti hanno un profilo LinkedIn (anche se \u00e8 probabilmente la funzione meglio rappresentata sul social network), ma permette di ricavare altre statistiche interessanti sulle Risorse Umane quali il rapporto uomo-donna, la suddivisione per gruppi d\u2019et\u00e0 e le dimensioni delle aziende per cui lavorano.<\/p>\n

    <\/p>\n

    Professionisti HR per genere<\/h3>\n

    Su LinkedIn non \u00e8 possibile indicare il proprio genere ma si possono specificare, in maniera facoltativa, dei pronomi di genere con i quali vogliamo che gli altri si rivolgano a noi, una funzionalit\u00e0 che LinkedIn segnala come in fase di graduale distribuzione solo in alcune aree geografiche\/lingue.<\/p>\n

    La piattaforma mostra quindi la suddivisione solo per un numero limitato di utenti che lavorano nel settore HR. Al momento \u00e8 presente solo la distinzione tra uomo e donna senza una terza opzione:<\/p>\n\n\n\n\n\n
    Genere<\/th>\nNumero di utenti<\/th>\n<\/tr>\n
    Donne<\/td>\n58.000<\/td>\n<\/tr>\n
    Uomini<\/td>\n29.000<\/td>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    <\/p>\n

    Questi numeri, seppure evidentemente incompleti, permettono di confermare il fatto che il settore Risorse Umane sia a prevalenza femminile. Dopo anni di rincorsa, inoltre, sembra che la presenza femminile sia finalmente diventata maggioritaria, seppur con un rapporto molto meno schiacciante, anche nelle posizioni apicali. Se nel 2021 veniva stimato che il numero di HR manager donna<\/strong> fosse pi\u00f9 o meno corrispondente al 50%<\/strong>, oggi LinkedIn ci restituisce 860 Direttrici HR contro 770 Direttori<\/strong>. Dati che vedono il settore HR decisamente controtendenza rispetto alla maggior parte degli altri.<\/p>\n

    <\/p>\n

    Professionisti HR per et\u00e0<\/h3>\n

    Ecco la suddivisione dei professionisti HR italiani in fasce d\u2019et\u00e0. Anche questo, come il genere, \u00e8 un dato considerato sensibile e per questo non rilevato in tutti i profili. Il dato degli over 55, inoltre, potrebbe essere fortemente sottostimato data la minore propensione a registrarsi su LinkedIn.<\/p>\n

    I dati restano comunque molto utili per comprendere la ripartizione percentuale tra le diverse generazioni.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
    Fascia d\u2019et\u00e0<\/th>\nNumero di utenti<\/th>\n<\/tr>\n
    18-24<\/td>\n6900<\/td>\n<\/tr>\n
    25-34<\/td>\n31.000<\/td>\n<\/tr>\n
    35-54<\/td>\n43.000<\/td>\n<\/tr>\n
    55<\/td>\n8900<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    <\/p>\n

    Professionisti HR per dimensioni aziendali<\/h3>\n

    I professionisti delle Risorse Umane sono presenti in aziende di ogni dimensione, considerata la presenza di tanti liberi professionisti e di societ\u00e0 di selezione e di consulenza HR con meno di 10 dipendenti.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Dimensioni aziendali<\/th>\nNumero di utenti<\/th>\n
    1<\/td>\n3900<\/td>\n<\/tr>\n
    2-10<\/td>\n25.000<\/td>\n<\/tr>\n
    11-50<\/td>\n34.000<\/td>\n<\/tr>\n
    51-200<\/td>\n30.000<\/td>\n<\/tr>\n
    201-500<\/td>\n18.000<\/td>\n<\/tr>\n
    501-1000<\/td>\n14.000<\/td>\n<\/tr>\n
    1001-5000<\/td>\n32.000<\/td>\n<\/tr>\n
    5001-10.000<\/td>\n11.000<\/td>\n<\/tr>\n
    oltre 10.001<\/td>\n35.000<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
    \"Grafico\n<\/div>\n

    \n<\/a><\/p>\n

    Fonti: LinkedIn<\/a>, Fortune Italia<\/a><\/p>\n

    2) Quanto guadagna un professionista HR per settore?<\/h2>\n

    Tra le statistiche interessanti per chi vuole avviare una carriera nel settore HR ci sono anche quelle sulla retribuzione.<\/p>\n

    Ecco un recente spaccato degli stipendi medi in Italia per le posizioni HR pi\u00f9 diffuse, suddivisi per settore.<\/p>\n

    Piuttosto generosi negli importi, questi dati sono probabilmente pi\u00f9 accurati se messi in relazione con le grandi imprese e multinazionali piuttosto che con le PMI.<\/p>\n

    <\/p>\n

    B2B<\/h5>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Titolo<\/th>\nEsperienza<\/th>\nStipendio<\/th>\n<\/tr>\n
    HR director<\/strong><\/td>\npi\u00f9 di 10 anni<\/td>\n90.000-97.000\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    HR manager<\/strong><\/td>\n5-10 anni<\/td>\n66.000-74.000\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    Recruiting manager<\/strong><\/td>\n5-10 anni<\/td>\n56.000-64.000\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    HR generalist\/specialist<\/strong><\/td>\n2-5 anni<\/td>\n34.000-39.000\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    Recruiting specialist<\/strong><\/td>\n2-5 anni<\/td>\n29.000-32.000\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    <\/p>\n

    Bancario e assicurativo<\/h5>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Titolo<\/th>\nEsperienza<\/th>\nStipendio<\/th>\n<\/tr>\n
    HR director<\/strong><\/td>\npi\u00f9 di 10 anni<\/td>\n123.000-139.000\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    HR manager<\/strong><\/td>\n5-10 anni<\/td>\n71.000-80.000\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    Recruiting manager<\/strong><\/td>\n5-10 anni<\/td>\n66.000-74.000\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    HR generalist\/specialist<\/strong><\/td>\n2-5 anni<\/td>\n40.000-45.000\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    Recruiting specialist<\/strong><\/td>\n2-5 anni<\/td>\n33.000-37.000\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    <\/p>\n

    FMCG (beni di consumo a rapida rotazione)<\/h5>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Titolo<\/th>\nEsperienza<\/th>\nStipendio<\/th>\n<\/tr>\n
    HR director<\/strong><\/td>\npi\u00f9 di 10 anni<\/td>\n96.000-107.000\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    HR manager<\/strong><\/td>\n5-10 anni<\/td>\n66.000-74.000\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    Recruiting manager<\/strong><\/td>\n5-10 anni<\/td>\n62.000-69.000\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    HR generalist\/specialist<\/strong><\/td>\n2-5 anni<\/td>\n36.000-41.000\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    Recruiting specialist<\/strong><\/td>\n2-5 anni<\/td>\n29.000-32.000\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    <\/p>\n

    Industria<\/h5>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Titolo<\/th>\nEsperienza<\/th>\nStipendio<\/th>\n<\/tr>\n
    HR director<\/strong><\/td>\npi\u00f9 di 10 anni<\/td>\n114.000-128.000\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    HR manager<\/strong><\/td>\n5-10 anni<\/td>\n64.000-74.000\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    Recruiting manager<\/strong><\/td>\n5-10 anni<\/td>\n60.000-67.000\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    HR generalist\/specialist<\/strong><\/td>\n2-5 anni<\/td>\n34.000-39.000\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    Recruiting specialist<\/strong><\/td>\n2-5 anni<\/td>\n29.000-32.000\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    <\/p>\n

    Life Sciences (ricerca, sviluppo e produzione di beni legati alla salute)<\/h5>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Titolo<\/th>\nEsperienza<\/th>\nStipendio<\/th>\n<\/tr>\n
    HR director<\/strong><\/td>\npi\u00f9 di 10 anni<\/td>\n119.000-133.000\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    HR manager<\/strong><\/td>\n5-10 anni<\/td>\n77.000-86.000\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    Recruiting manager<\/strong><\/td>\n5-10 anni<\/td>\n66.000-74.000\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    HR generalist\/specialist<\/strong><\/td>\n2-5 anni<\/td>\n40.000-45.000\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    Recruiting specialist<\/strong><\/td>\n2-5 anni<\/td>\n33.000-37.000\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    <\/p>\n

    Retail<\/h5>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Titolo<\/th>\nEsperienza<\/th>\nStipendio<\/th>\n<\/tr>\n
    HR director<\/strong><\/td>\npi\u00f9 di 10 anni<\/td>\n105.000-118.000\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    HR manager<\/strong><\/td>\n5-10 anni<\/td>\n64.000-72.000\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    Recruiting manager<\/strong><\/td>\n5-10 anni<\/td>\n62.000-69.000\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    HR generalist\/specialist<\/strong><\/td>\n2-5 anni<\/td>\n36.000-41.000\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    Recruiting specialist<\/strong><\/td>\n2-5 anni<\/td>\n29.000-32.000\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    <\/p>\n

    Servizi<\/h5>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Titolo<\/th>\nEsperienza<\/th>\nStipendio<\/th>\n<\/tr>\n
    HR director<\/strong><\/td>\npi\u00f9 di 10 anni<\/td>\n96.000-107.000\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    HR manager<\/strong><\/td>\n5-10 anni<\/td>\n66.000-74.000\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    Recruiting manager<\/strong><\/td>\n5-10 anni<\/td>\n56.000-64.000\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    HR generalist\/specialist<\/strong><\/td>\n2-5 anni<\/td>\n29.000-33.000\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    Recruiting specialist<\/strong><\/td>\n2-5 anni<\/td>\n29.000-32.000\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    <\/a><\/p>\n

    Fonte: Hays Salary Guide<\/a><\/p>\n

    3) Quanto guadagna un professionista HR per citt\u00e0?<\/h2>\n

    <\/p>\n

    Gli stessi dati utilizzati nel paragrafo precedente permettono di mettere a confronto anche le retribuzioni nelle principali citt\u00e0 italiane, mantenendo lo stesso riferimento agli anni di esperienza.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Titolo<\/th>\nMilano<\/th>\nRoma<\/th>\nTorino<\/th>\nBologna<\/th>\n<\/tr>\n
    HR director<\/strong><\/td>\n97.000-139.000\u20ac<\/td>\n86.000-123.000\u20ac<\/td>\n88.000-126.000\u20ac<\/td>\n90.000-129.000\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    HR manager<\/strong><\/td>\n72.000-86.000\u20ac<\/td>\n64.000-77.000\u20ac<\/td>\n66.000-79.000\u20ac<\/td>\n67.000-80.000\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    Recruiting manager<\/strong><\/td>\n64.000-74.000\u20ac<\/td>\n56.000-66.000\u20ac<\/td>\n59.000-68.000\u20ac<\/td>\n60.000-69.000\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    HR generalist\/specialist<\/strong><\/td>\n33.000-45.000\u20ac<\/td>\n29.000-40.000\u20ac<\/td>\n30.000-41.000\u20ac<\/td>\n31.000-42.000\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    Recruiting specialist<\/strong><\/td>\n32.000-37.000\u20ac<\/td>\n29.000-33.000\u20ac<\/td>\n29.000-34.000\u20ac<\/td>\n30.000-34.000\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    \n<\/a><\/p>\n

    Fonte: Hays Salary Guide<\/a><\/p>\n

    4) Quanto \u00e8 diffuso il welfare aziendale in Italia?<\/h2>\n

    Il Welfare Index PMI<\/a>, giunto alla edizione 2024, ha evidenziato come dal 2016 al 2024 le PMI molto attive nel welfare aziendale siano passate dal 10,3% al 33,3%<\/strong>.<\/p>\n

    Nello stesso periodo, le PMI con un livello di attivit\u00e0 e interesse almeno medio nel welfare aziendale sono passate dal 40,8% al 74,5%, mentre quelle con un interesse minimo sono scese fino al 25,5% dal 48,9% iniziale.<\/p>\n

    Il terzo settore<\/strong>, costituito da <\/a>organizzazioni non profit e orientate al sociale, presenta la quota maggiore di aziende con un livello elevato di welfare aziendale <\/strong>(51,3%), seguito dal settore dei servizi e degli studi professionali (45,5%).<\/p>\n

    Secondo una ricerca Edenred del 2024, invece, le aziende italiane che hanno introdotto un piano di welfare strutturato sono il 48%<\/strong>.<\/p>\n

    \n<\/a><\/p>\n

    Fonti: Welfare Index PMI<\/a>, Edenred<\/a><\/p>\n

    5) Quali sono i numeri dello smart working in Italia?<\/h2>\n

    Come altre nazioni, l’Italia ha vissuto un vero e proprio boom del lavoro agile nel 2020, per effetto della pandemia e dei conseguenti lockdown.<\/p>\n

    Nel biennio successivo si \u00e8 assistito a una decisa contrazione dei numeri, che nel 2023 hanno per\u00f2 ripreso a salire.<\/p>\n

    Se nel 2020 gli italiani che hanno lavorato da remoto sono stati 6,58 milioni, nel 2023 si sono fermati a 3,58 milioni<\/strong>, in leggera risalita rispetto ai 3,57 dell’anno precedente.<\/p>\n

    Di questi, ben 1,88 milioni sono dipendenti di grandi imprese, che nel 96% dei casi impiegano questa modalit\u00e0 di lavoro in qualche forma<\/strong>.<\/p>\n

    Il lavoro agile \u00e8 invece meno diffuso tra le PMI<\/strong>: soltanto il 56% prevedono iniziative in tal senso, che nel 2023 hanno coinvolto 570.000 lavoratori.<\/p>\n

    I dati sono in controtendenza nella Pubblica Amministrazione<\/strong>, dove il numero di lavoratori agili \u00e8 sceso da 570.000 a 515.000.<\/p>\n

    \n<\/a><\/p>\n

    Fonte: Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano<\/a><\/p>\n

    6) Che dimensioni e rilevanza ha l\u2019HR Tech in Italia?<\/h2>\n

    Il settore della tecnologia per le risorse umane ha subito un forte impulso negli ultimi anni, tanto che il 55% delle aziende italiane che operano in questo comparto \u00e8 stato fondato dopo il 2013. Il 60% di queste si trova tra Milano e Torino.<\/p>\n

    Il suo valore \u00e8 stato stimato in 600 milioni di euro nel 2020, 660 milioni nel 2021 e 730 milioni nel 2022<\/strong>. Il mercato HR Tech in Italia ha un tasso di crescita annuale (CAGR) superiore al 10%<\/strong> e in continuo aumento, data la necessit\u00e0 del Paese di incrementare il suo livello di digitalizzazione.<\/p>\n

    \n<\/a><\/p>\n

    Fonti: Talent Garden<\/a>, Growth Capital<\/a><\/p>\n

    7) Quanto \u00e8 presente l’intelligenza artificiale nei dipartimenti HR?<\/h2>\n

    Complici le dimensioni ridotte di molte imprese italiane, l’uso dell’intelligenza artificiale nei dipartimenti HR \u00e8 ancora poco diffuso.<\/p>\n

    Quasi l’80% delle aziende non ne fa ancora ricorso in ambito HR<\/strong>, perch\u00e9 indecisa sui processi a cui applicarla (43%) o per mancanza di competenze (38%).<\/p>\n

    Tra i principali vantaggi identificati dai direttori HR che impiegano l’IA nella propria realt\u00e0, la possibilit\u00e0 di risparmiare tempo nelle attivit\u00e0 di routine<\/strong> (32%) e di ridurre i costi<\/strong> nella gestione delle pratiche burocratiche e amministrative (24%).<\/p>\n

    In ambito recruiting<\/strong>, i benefici percepiti riguardano la possibilit\u00e0 di gestire facilmente un vasto numero di candidature (20%) e la semplificazione del processo di selezione (19%). Gli strumenti pi\u00f9 utilizzati sono invece i chatbot (60%) e soluzioni che supportano le decisioni (40%).<\/p>\n

    Nella formazione<\/strong>, si prediligono tool di realt\u00e0 aumentata e virtuale (50%) e dotati di IA generativa (40%). Nel mondo delle valutazioni<\/strong>, invece, sono apprezzate le soluzioni di analisi dei dati (70%) e di supporto alle decisioni (60%). Gli HR analytics sono molto ricercati anche nell’amministrazione del personale<\/strong> (70%).<\/p>\n

    \n<\/a><\/p>\n

    Fonte: Ipress<\/a><\/p>\n

    8) Qual \u00e8 il tasso di turnover medio delle aziende italiane?<\/h2>\n

    Una statistica HR sempre importante \u00e8 quella sul turnover, in particolare in questi anni caratterizzati dai fenomeni della Great Resignation e del Quiet Quitting.<\/p>\n

    I dati che seguono fanno riferimento a un’indagine condotta nel 2022, che ha analizzato il turnover sia in entrata che in uscita.<\/p>\n

    Il 23% delle aziende ha avuto un turnover nullo (non ha registrato n\u00e9 uscite n\u00e9 entrate di personale). Il tasso di turnover complessivo \u00e8 stato del 37,7%<\/strong> nella media del campione analizzato, con valori pi\u00f9 alti nelle imprese dei servizi (53,1%) e pi\u00f9 bassi nell\u2019industria (27,9%). Il turnover \u00e8 stato maggiore nelle piccole imprese (63,7% nelle aziende con meno di 15 dipendenti, contro il 39,2% e il 34,3% nelle medie e grandi). Il turnover in entrata \u00e8 stato del 20,1%, contro il 17,6% del turnover in uscita<\/strong>.<\/p>\n

    Secondo altri studi, in Lombardia il tasso di turnover volontario, nel 2022, \u00e8 stato del 6,2<\/strong>%. Un dato in costante crescita fin dal 2019 e che dovrebbe quindi far riflettere.<\/p>\n

    \n<\/a><\/p>\n

    Fonti: Assolombarda<\/a>, Confindustria<\/a><\/p>\n

    9) Quanto sono diffusi i premi di produttivit\u00e0?<\/h2>\n

    L\u2019utilizzo dei premi di risultato e della retribuzione variabile, spesso legati a processi di valutazione MBO<\/a>, \u00e8 in crescita in Italia, dato che permette di aumentare la retribuzione dei collaboratori in maniera flessibile e legandola ai risultati aziendali.<\/p>\n

    I dati pubblicati nel 2024 dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali vedono una crescita annuale del 30,7% dei contratti che prevedono premi di produttivit\u00e0<\/strong>. Al 15 gennaio 2024 ne risultano 9.421, in forte aumento rispetto ai 7.206 presenti alla stessa data nel 2023. Di questi premi beneficiano 2.907.405 lavoratori.<\/p>\n

    Risultano in crescita sia i contratti aziendali (+19,7%) che, soprattutto, quelli territoriali (+149,4%)<\/strong>.<\/p>\n

    Il valore medio annuo del premio \u00e8 di 1.470,56 euro per lavoratore.<\/p>\n

    \n<\/a><\/p>\n

    Fonte: Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali<\/a><\/p>\n

    10) Come funzionano i processi di valutazione del personale in Italia?<\/h2>\n

    L\u2019adozione di processi di valutazione nelle aziende \u00e8 in crescita da diversi anni e ha subito un deciso impulso a seguito della diffusione del lavoro ibrido.<\/p>\n

    Lavorare per obiettivi e premiare il merito \u00e8 diventato infatti particolarmente importante ora che il \u201ccontrollo\u201d diretto sul dipendente si \u00e8 affievolito.<\/p>\n

    I motivi pi\u00f9 citati per l’introduzione o l’uso di un sistema di valutazione del personale<\/strong> sono i seguenti:<\/p>\n