Dai visibilità ai tuoi annunci
Crea i tuoi annunci direttamente in piattaforma e diffondili in un attimo sui migliori siti e social network di ricerca del lavoro grazie al multiposting. Accogli i candidati su un career site professionale e migliora l’esperienza di candidatura con form ridotti, alert automatici e account personali.
Organizza le candidature
Crea un ricco database proprietario di candidati e organizzalo a tuo piacimento. Grazie ai progetti, puoi creare cartelle dedicate in cui suddividere i candidati secondo le tue esigenze. Ogni informazione e interazione con i candidati viene tracciata automaticamente, permettendoti di conoscere a fondo ogni profilo.
Rendi più rapido e preciso lo screening
Sfrutta gli strumenti della piattaforma – come il CV matching e la ricerca semantica, potenziati dall’intelligenza artificiale – per identificare rapidamente i candidati più promettenti e velocizza la selezione grazie ai nostri workflow automatici, che coprono anche il processo di assunzione.
Traccia KPI e statistiche
Analizza il lavoro svolto grazie al sistema di report del nostro ATS: scopri le migliori fonti di candidati e assunti, misura il time to hire, analizza il database dei CV secondo svariati parametri e suddividi meglio il carico di lavoro sui diversi recruiter.
Perché scegliere Altamira Recruiting
I vantaggi del nostro software per il recruiting
- Personalizza l’ATS a tuo piacimento
- Conosci meglio i candidati
- Digitalizza l’intero processo d’assunzione
- Rispetta il GDPR
- Coinvolgi i tuoi manager
- Fatti apprezzare dai candidati
- Approfitta dei Social Network
- Crea un ecosistema integrato grazie alla API Altamira
Personalizza l’ATS a tuo piacimento
Personalizza l’ATS a tuo piacimento
Per esserti davvero d’aiuto, il software che usi deve riflettere il processo di reclutamento e selezione della tua società. Puoi personalizzare il nostro recruiting software quanto vuoi: creare nuovi campi, definire le tue tabelle, scegliere i layout, creare i tuoi modelli di email, impostare un perfetto career site, implementare i tuoi report, i tuoi workflow e molto altro ancora.
Conosci meglio i candidati
Conosci meglio i candidati
Grazie al nostro ATS, puoi approfondire la conoscenza dei candidati creando e inviando loro test e survey. Hai totale libertà nella creazione dei contenuti e puoi analizzare facilmente i risultati individuali o collettivi dalla scheda del candidato o dalla sezione dedicata alla reportistica.
Digitalizza l’intero processo d’assunzione
Digitalizza l’intero processo d’assunzione
La maggior parte degli ATS permette di digitalizzare il processo di selezione fino alla scelta del candidato da assumere. Altamira Recruiting va oltre, automatizzando anche la fase di assunzione. Grazie al suo workflow personalizzabile puoi svolgere tutto il processo di raccolta documenti, creazione della lettera di impegno e firma elettronica con pochi click.
Rispetta il GDPR
Rispetta il GDPR
Rispettare il GDPR con Altamira Recruiting è più facile. Con la nostra console di strumenti dedicati alla privacy puoi raccogliere e archiviare il consenso al trattamento dei dati dei candidati, personalizzare in pochi secondi la tua informativa, impostare e applicare la policy di data retention ecc. Attività molto più faticose se non si dispone di un ATS!
Coinvolgi i tuoi manager
Coinvolgi i tuoi manager
Non c’è bisogno di formare anche gli hiring manager – già oberati di lavoro – sull’uso della piattaforma. Grazie al nostro Applicant Tracking System i selezionatori possono coinvolgerli nei processi di recruiting mediante semplici email e il sistema tiene automaticamente traccia delle loro valutazioni e dei loro commenti.
Fatti apprezzare dai candidati
Fatti apprezzare dai candidati
Per un candidato, non c’è cosa più frustrante del silenzio che segue l’invio del proprio CV. Distinguiti dalla massa e prenditi cura dei tuoi candidati con Altamira Recruiting! Potrai permettere candidatura rapide, impostare notifiche automatiche per ogni step del processo di selezione e gestire le comunicazioni direttamente dalla piattaforma, tenendo traccia di tutto.
Approfitta dei Social Network
Approfitta dei Social Network
Gestisci le tue attività di social recruiting direttamente dalla nostra piattaforma, condividendo le offerte di lavoro sui tuoi canali social personali e aziendali in pochi secondi. L’integrazione con LinkedIn permette ai candidati di inviare i loro profili e a te di visionarli direttamente nel back office.
Crea un ecosistema integrato grazie alla API Altamira
Crea un ecosistema integrato grazie alla API Altamira
Crediamo che la gestione HR sia parte integrante del business aziendale, per questo abbiamo creato una piattaforma aperta e pronta a integrarsi agli applicativi che utilizzi. Grazie alla nostra API (Application Programming Interface), disponibile sia in lettura sia in scrittura, i tuoi programmatori potranno realizzare sofisticati interscambi di dati, dandoti totale controllo su informazioni e processi. Anche l’API è personalizzabile sulle tue esigenze.
Versioni di prodotto
Altamira Recruiting
Tutte le versioni includono la nostra rinomata assistenza clienti e la nostra garanzia
di disponibilità eccezionale del 99,95%.
Start
Per cominciare a selezionare
- Career Site con logo
- Database candidati
- Scrittura annunci
- Multiposting
- Reportistica
- Gestione GDPR
- Attivazione in 48 ore
Professional
Per selezioni strutturate
Tutto Start +
- Career Site brandizzato
- Interviste
- Condivisione CV
- Progetti
- Attivazione con consulente
Powered by AI
Enterprise
Per grandi aziende e processi complessi
Tutto Professional +
- Intelligenza artificiale
- Workflow avanzati
- Firme elettroniche
- Career Site multilingue
- Job posting interno
- Killer Question
- API
Sei un professionista accreditato? Per te abbiamo la versione Altamira Consulting,
con tutte le funzionalità e una scontistica riservata!
Domande frequenti
Conosci meglio i prodotti e i servizi di Altamira attraverso questa lista di domande e risposte.
Che cos’è un ATS (Applicant Tracking System)?
Un ATS è un software per il recruiting che consente di pubblicare annunci, raccogliere e organizzare i CV, effettuare lo screening, gestire i colloqui e tenere traccia di ogni fase del processo di selezione, tutto in modo digitale. Tra gli elementi fondamentali di un ATS ci sono il career site aziendale, il database di candidati, il sistema di screening e la reportistica. Oggi, molti ATS sono dotati di tecnologie di intelligenza artificiale.
Quali sono i principali vantaggi di un software per il recruiting?
Un software per il recruiting offre tanti vantaggi alle aziende, tra cui l’automazione delle attività più ripetitive, la riduzione dei tempi di assunzione, il miglioramento dell’esperienza di candidatura, la tracciabilità del processo e l’accesso a report e dati utili per ottimizzare la strategia di talent acquisition.
Altamira Recruiting è adatto alla mia azienda?
Il nostro software per il recruiting è pensato per soddisfare le esigenze di ogni azienda. Da un lato, con 3 versioni di prodotto pensate per piccole, medie e grandi aziende: Start, Professional ed Enterprise. Dall’altro, con la versione Consulting studiata appositamente per le esigenze delle società di selezione, che hanno bisogno di un piccolo CRM con cui gestire le commesse dei clienti e di database molto ampi.
Altamira Recruiting fa uso di intelligenza artificiale?
Le versioni Enterprise e Consulting di Altamira Recruiting comprendono 3 utilissimi strumenti fondati su algoritmi di intelligenza artificiale: il resume parsing, la ricerca semantica e il CV Matching. Il primo si occupa di analizzare i CV, estrapolando le informazioni più importanti (dati di contatto, competenze, titoli di studio, esperienze lavorative ecc.), la seconda permette di compiere ricerche mirate in tutto il database e il terzo segnala i candidati più in linea con i requisiti di una posizione aperta, sia tra chi ha risposto all’annuncio che tra i candidati presenti nel database.
Con il vostro software per il recruiting posso gestire anche l’onboarding?
Sì, grazie al workflow management system presente nel nostro ATS puoi prevedere degli step successivi alla scelta del candidato da assumere nei quali gestire il processo di raccolta di tutti i documenti, la generazione e la firma della lettera d’impegno e lo scambio di ulteriori informazioni e documenti.
Un ATS può migliorare l’esperienza dei candidati?
Un Applicant Tracking System migliora l’esperienza di candidatura in molti modi. Per esempio, permettendo alle aziende di creare Career Site professionali, mobile friendly e con percorsi di candidatura rapidi e ottimizzati, nei quali all’utente è sufficiente caricare il proprio CV per candidarsi. Grazie a un ATS, inoltre, il candidato riceve sempre un feedback costante sull’andamento del processo di selezione, dispone di un’area personale nella quale controllare lo stato delle proprie candidature e sa che i suoi dati sono trattati nel rispetto del GDPR.